Ответ: Оформить работника на условиях внешнего совместительства возможно только в случае, если по основному месту работы он работает у другого работодателя.
Обоснование: По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Как следует из приведенной нормы ст. 282 ТК РФ, выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Переход работника, работающего у одного и того же работодателя, из категории основного работника в категорию работника, работающего на условиях внешнего совместителя, трудовым законодательством не предусмотрен.
При этом отмечаем, что оформить работника на условиях внешнего совместителя возможно только в случае, если по основному месту работы он работает у другого работодателя. Данное мнение не является официальным разъяснением, а является мнением автора по изложенному вопросу.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
