На время отпуска главного бухгалтера его обязанности возложены на сотрудника бухгалтерии с доплатой за совмещение должностей в размере 50% от оклада, при этом не указано, от чьего оклада. В каком размере необходимо произвести доплату?

Ответ: Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.

Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Также работодатель должен учитывать положение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую плату за труд равной ценности.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? ("Электронный журнал "Азбука права", 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}