Ответ: Сверхурочная работа и работа в АДС не являются тождественными понятиями. В данном вопросе является важным то, как именно установлено рабочее время для сотрудника АДС. Если работодателем установлен ненормированный рабочий день для данного сотрудника или для данной должности и соблюдены отличия между привлечением к сверхурочной работе и выполнением поручений за пределами установленной продолжительности рабочего времени при установленном ненормированном рабочем дне, то работа не считается сверхурочной.
Стоит отметить, что судами установлено, что переработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени (при ряде условий) является сверхурочной работой и оплачивается.
Обоснование: В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа, как и ненормированный рабочий день, - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Отличаются они по порядку и частоте привлечения к такой работе, компенсации за нее, в частности (ст. 99, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 152 ТК РФ):
- должности работников с ненормированным рабочим днем обычно должны быть включены в специальный перечень работодателя. А для привлечения к сверхурочной работе подобный документ не нужен;
- при ненормированном рабочем дне достаточно распоряжения работодателя, чтобы работника привлечь к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и количество часов таких переработок законом не ограничено. А к сверхурочной работе каждый раз привлекают с соблюдением специального порядка, в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать, как правило, письменное согласие, соблюдать ограничения по продолжительности сверхурочной работы - она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
- за ненормированный рабочий день работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За привлечение работника к сверхурочной работе такой отпуск законом не предусмотрен, но законом установлены специальные правила ее компенсации - повышенная оплата или по выбору работника отгул не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно разъяснениям Митруда РФ, изложенным в Письме Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149 работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.
Т.е., если работодателем установлен ненормированный рабочий день для данного сотрудника или для данной должности и соблюден вышеуказанный порядок, то работа не считается сверхурочной. Переработки при режиме ненормированного рабочего дня не нужно оплачивать как сверхурочную работу.
Таким образом, в данном вопросе является важным то, как именно установлено рабочее время для сотрудника АДС.
Стоит отметить, что судами установлено, что переработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается.
Подробнее о рабочем времени и отличии сверхурочной работы от ненормированной работы можно узнать в Готовых решениях, приложенных к консультации, а также в Путеводителе по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс}.
Подборка по данному вопросу" везде ставить текст "Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику (КонсультантПлюс, 2024)
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня (КонсультантПлюс, 2024)
Судебная практика:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 по делу N 88-15992/2021
