Ответ: В случае если основной работник планирует уволиться не выходя на работу, то у работодателя не возникнет оснований для увольнения замещающего его по срочному трудовому договору работника. С момента увольнения основного работника трудовой договор с временным работником становится бессрочным и может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Для увольнения временного работника в связи с истечением срока трудового договора необходимо, чтобы основной работник хотя бы на один день вышел на работу и приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Обоснование: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
В частности, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
