Ответ: 1. Если работник будет переведён на новую должность в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК, то тогда будет нужно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся у него по сокращаемой должности трудовому договору. Дополнительное соглашение в свою очередь должно изменять имеющийся трудовой договор таким образом, чтобы в новом виде он отражал бы особенности работы на новом месте (в т.ч. в таком случае изменяемый дополнительным соглашением трудовой договор может быть оформлен как срочный, так и как бессрочный – в зависимости от особенностей работы на новом месте).
2. При сокращении должности работника из-за сокращения численности или штата работнику в любом случае необходимо направить уведомление именно об увольнении.
Обоснование:
На вопрос № 1.
Ч. 1 ст. 180 ТК определяет, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК.
Ч. 3 ст. 81 ТК устанавливает, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другуюимеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Документ СПС «Консультант-Плюс» Форма: Приказ о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата. Унифицированная форма N Т-5 (Форма по ОКУД 0301004) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2024) рекомендует:
«Составьте такой приказ, если работник согласился на перевод (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Приказ издается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего изменения определенных сторонами условий данного договора.
Как правило, для оформления приказа используют унифицированную форму N Т-5 и Указания по ее применению и заполнению (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если вы утвердили свою форму приказа, применяйте ее.
Ознакомьте работника с приказом под подпись, а при отказе от ознакомления сделайте об этом запись на самом приказе или составьте соответствующий акт».
На вопрос № 2.
Ч. 2 ст. 180 ТК гласит, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть при сокращении должности работника (по причине сокращения численности или штата организации) в любом случае работник должен уведомляться именно об увольнении с данной должности.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
