Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам.
Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно. Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902
Чтобы корректно перейти по ссылке в тексте, пожалуйста, запустите КонсультантПлюс
В случае отсутствия КонсультантПлюс закажите демо-доступ
