Оплата в выходной и праздничный день: все ли Вы предусмотрели?

Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Вебинар поможет Вам:

• Узнать, как оформить работу сотрудников в выходные и праздничные дни;
• Узнать, как оформить предоставление отгула за отработанные нерабочие дни;
• Узнать, как начислить оплату при работе сотрудника в выходной (праздничный) день.

Программа вебинара:

1. Как грамотно привлечь работников к работе:

– в выходной день;

– нерабочий праздничный день;

– сверхурочно.

2. Табелирование и оплата такой работы:

– при поденном учете рабочего времени;

– суммированном учете рабочего времени.

3. Подлежит ли оплате отгул: версия Роструда и требование Трудового кодекса РФ.

4. Работники, которым запрещена работа в праздничные дни и сверхурочно.

5. Работники, от которых необходимо получить письменное согласие.

6. Способы уведомления работников о праве на отказ.