Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом

Привычная и законная схема предоставления отпуска без сохранения заработной платы следующая: работник подает письменное заявление об этом, работодатель его согласовывает (в случаях, когда работодатель не обязан, а вправе его предоставлять), издает приказ о предоставлении отпуска, и после ознакомления с ним под подпись работник со спокойной душой идет заниматься своими делами.

Иногда на практике возникают ситуации, когда работник отсутствует на работе без предупреждения, но никаких оправдательных документов при этом у него нет.

После его выхода на работу работодатель готов закрыть неявки отпуском без сохранения заработной платы. Законом такая ситуация не предусмотрена.

Расскажем, как на это смотрят специалисты Минтруда РФ. Какие могут быть последствия таких действия работодателя.

Посмотрим соответствующие нормы, консультации, готовые решения и конкретные примеры из судебной практики в системе КонсультантПлюс.

Эти вопросы рассмотрим на конкретных примерах. Примеры будем разбирать на эксклюзивных консультационных материалах КонсультантПлюс для того, чтобы знать, как быстро и грамотно можно решать свои профессиональные вопросы.

По окончании вебинара вы получите специальный электронный сертификат, подтверждающий уровень владения справочно-правовыми системами КонсультантПлюс и сможете повысит свой профессиональный уровень.

Ждем Вас с нетерпением на нашем Вебинаре!