Профиль должности в подборе персонала: алгоритм эффективного создания
Подбор персонала увлекательным процесс, особенно когда начинается поиск и оценка в должности, в которой сам (руководитель или HR) экспертно не разбирается. «Кого искать?», «Что оценивать?», «Как оценить опыт и знания?».
По факту даже в подборе по «известной вакансии», часто возникают ситуации по итогу собеседования: - «Это не уточнил», «Эту инф. кандидат не раскрыл». «Уровень владения не понятен», «Ну вроде ничего такой». А результат – высокий риск не взять «хорошего кандидата» или взять «не того, кто нужен»
Решение: Профиль должности – которой поможет руководителю или HR специалисту, искать и эффективно оценить соискателя
В ходе вебинара
На примерах из практики, и на «кейсе» одного из участников вебинара рассмотрим и подготовим:
- Заявку на подбор персонала.
- Профиль должности кандидата
Участники Вебинара на примерах из разных сфер узнают:
- Алгоритм разработки профиля должности.
- Экспертные «фишки» создание «рабочего, практичного профиля».
- Как разработать эффективный блок вопросов для оценки кандидата, на основе профиля.
- Ошибки в разработке и работе с профилем должности.
Нет возможности посетить вебинар? Оставьте заявку на запись!
Если вы не присутствовали на данном вебинаре, запись Вам будет предоставлена только на платной основе.
Стоимость записи вебинара уточняйте у вашего персонального менеджера или по телефону 8(800)-2000-163, доб 1055
