Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим:

- они возникают по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда);

- о них должно быть заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор не только между работодателем и работником, но и между работодателем и лицом:

- ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

- изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа последнего от заключения договора).

На вебинаре пойдет речь о спорных ситуациях при увольнении по соглашению сторон (на примере конкретных ситуаций из судебной практики).

Вебинар поможет Вам:

Узнать всю необходимую информацию трудовых спорах и спорных ситуациях при увольнении по соглашению сторон

Программа вебинара:

1. Отсутствие соглашения, оформленного в виде отдельного документа, при увольнении по соглашению сторон

2. Понуждение работника к увольнению по соглашению сторон (давление со стороны работодателя)

3. Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)

4. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон

5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры в связи с увольнением по соглашению сторон