Спорные ситуации при увольнении за прогул

Чем вебинар полезен

Узнаем всю необходимую информацию о трудовых спорах и спорных ситуациях при увольнении сотрудников за прогул

Выясним последствия использования работника отпуска или других дней отдыха

Разберем спорные ситуации расторжения трудовых договоров при увольнении за прогул

Рассмотрим различные нестандартные случаи из судебной практики

Отметим как следует действовать работодателю в тех или иных ситуациях во избежание индивидуальных трудовых споров

Программа вебинара

1. Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

2. Определение уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул

3. Самовольное использование работником отпуска или других дней отдыха

4. Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

6. Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период беременности, отпуска или временной нетрудоспособности работника