Ответ: Премия учитывается при сравнении суммы зарплаты с МРОТ (в месяце начисления премии).
Доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночные часы и за совмещение производится от суммы МРОТ.
Обоснование: Как разъяснил Конституционный суд, при определении суммы заработной платы для сравнения с МРОТ не нужно учитывать компенсационные выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации <1>. (Не путайте доплату за совмещение с зарплатой за внутреннее совместительство. Совмещение - это выполнение дополнительных обязанностей в пределах рабочего времени. А совместительство - регулярная работа по отдельному трудовому договору за пределами рабочего времени. Зарплату за внутреннее совместительство сравнивают с МРОТ (МЗП) в особом порядке);
- за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздники <2>. Ранее в отношении работы в ночное время, в выходные или праздники Минтруд разъяснял, что если такая работа выполняется в пределах рабочего времени, то оплату за нее учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ <3>. Однако у Конституционного суда другой подход: доплату за ночные часы, за работу в выходные и праздники в любом случае не нужно брать в расчет. Единственное исключение - когда работника нанимают именно для ночной работы.
<3> Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353.