Ответ: Какой - либо выгоды или преимущества выбранный вами способ увольнения не предполагает.
Обоснование: Уволить работника в порядке перевода к другому работодателю можно, только если об этом есть его письменная просьба или согласие.
Для этого обычно работник пишет заявление, а новый работодатель направляет вам письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода, а вы ему письмо - согласие на такое увольнение (отказ от увольнения).
Другой вариант оформления такого увольнения - трехстороннее соглашение, в котором фиксируются договоренности о переводе и его условия.
После оформления указанных документов составляются стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также информацию в сведения о трудовой деятельности и произведите с работником расчет, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
В данном случае проще оформить увольнение работника по собственному желанию – в этом случае для издания приказа об увольнении потребуется только заявление работника.
