При приеме внутреннего совместителя подписывается новый трудовой договор, заводится отдельная карточка Т2, издается приказ все эти документы подшиваются в уже имеющееся личное дело работника или заводится отдельное личное дело?

Ответ: Для внутреннего совместителя заводится отдельное личное дело.

Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. В нем указывается, что работник принят по совместительству, и прописывается режим его работы (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, в отношении основного работника и совместителя формируются отдельные пакеты документов – трудовые договоры, приказы, отдельные табельные номера и т.д. Соответственно, и по основной должности, и по совместительству нужно вести отдельные личные дела.

Вопрос: В компании ведут личные дела работников. Нужно ли оформлять личное дело на внутреннего совместителя? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству (для бюджетной организации) (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}