Вопрос: Добрый день, прошу консультацию по следующему вопросу: В ООО управленческие функции осуществляет Управляющий - Индивидуальный предприниматель с которым заключен договор и он действует на основании Устава ООО, штатным расписанием данная должность в ООО не предусмотрена, необходимо ли ООО в отношении него проводить специальную оценку условий труда? (прошу приложить нормативные документы).
Ответ: В соответствии с п 2.1 ст. 32 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» - образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним.
Основные преимущества здесь следующие:
- низкий уровень налогообложения (например, при упрощенной системе налогообложения уплачиваются налог 6% на доходы и фиксированные суммы в фонды, в то время как по трудовому договору — 13% НДФЛ и около 28% в различные фонды);
- гражданско-правовая ответственность управляющего-ИП (в полном объеме — реальный ущерб, упущенная выгода, неустойка) вместо материальной ответственности по ТК РФ директора (подробнее см. в статье «Ответственность генерального директора ООО с 2018 года»);
- возможность установления оплаты услуг с выплатой в согласованные сроки (ежеквартально, раз в полгода и т. д.).
Кроме того, на управляющего не распространяется требование трудового законодательства, предписывающее выплачивать ему вознаграждение не реже чем один раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Многие бухгалтеры возразят, что налоговики квалифицируют подобные систематические отношения как трудовые, и данная схема на практике себя не оправдывает
Отношения между управляющим и фирмой строятся на основании договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно ст. 15 ФЗ «О Специальной оценки Труда» и ст.. 145 Трудового кодекса, к ИП как к управляющему не нужно проводить специальную труда и к нему применяются общие условия оценки труда.
За более подробной информацией о трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем вы можете обратиться в Путеводителе по корпоративным вопросам.
Аннотация: В соответствии с действующим законодательством, а именно с ст. 15 ФЗ «О Специальной оценки Труда» и ст.. 145 Трудового кодекса, к ИП как к управляющему не нужно проводить специальную труда и к нему применяются общие условия оценки труда.
Отношения между управляющим и фирмой строятся на основании договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Основные преимущества здесь следующие:
- низкий уровень налогообложения (например, при упрощенной системе налогообложения уплачиваются налог 6% на доходы и фиксированные суммы в фонды, в то время как по трудовому договору — 13% НДФЛ и около 28% в различные фонды);
- гражданско-правовая ответственность управляющего-ИП (в полном объеме — реальный ущерб, упущенная выгода, неустойка) вместо материальной ответственности по ТК РФ директора (подробнее см. в статье «Ответственность генерального директора ООО с 2018 года»);
- возможность установления оплаты услуг с выплатой в согласованные сроки (ежеквартально, раз в полгода и т. д.).
