Распространяется ли выполненная (и даже перевыполненная) квота по трудоустройству на работу инвалидов головного предприятия на обособленные подразделения этого предприятия, расположенные в других регионах?

Ответ: Нет, не распространяется.

Обоснование: Согласно п. 12 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ для работодателей, имеющих филиалы и (или) представительства в других субъектах РФ, квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются отдельно для головной организации и для таких обособленных подразделений.

Конкретный размер квоты определяют власти субъекта РФ. В связи с этим, если головной офис организации и ее филиал (представительство) находятся в разных местностях, квоты для организации и для обособленного подразделения рассчитываются отдельно (Определение ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11).

Статья: Работодателям добавили обязанностей, а инвалидам - гарантий ("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8) {КонсультантПлюс}