Ответ: Да, это является возможным. В указанной ситуации возможно оформление совмещения, либо временного замещения.

Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.

Поэтому в данном случае более корректным будет оформление именно временного замещения. При оформлении временного замещения заключается дополнительное соглашение, в котором и устанавливается размер доплаты.

Что касается согласования с собранием собственников (согласие уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником органа), то при оформлении временного замещения в этом нет необходимости, данное согласование необходимо лишь при оформлении внутреннего совместительства.

Обоснование: Руководитель является не только единоличным исполнительным органом юридического лица, но и его работником. Руководитель может исполнять обязанности временно отсутствующего работника.

Порядок оформления и оплаты зависит от того, каким способом будет выполняться работа. Если обязанности временно отсутствующего работника будут выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой оформляется совмещение или временное замещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т. п.

Поэтому в данном случае более корректным будет оформление именно временного замещения. При оформлении временного замещения заключается дополнительное соглашение, в котором и устанавливается размер доплаты, который определяется по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

Если обязанности временно отсутствующего работника будут исполняться за пределами основного рабочего времени, то оформляется внутреннее совместительство (ст. 282 ТК РФ). В этом случае заключается трудовой договор (с учетом установленных ограничений по продолжительности рабочего времени), а оплата производится согласно штатному расписанию по занимаемой должности. При этом в трудовом договоре указывается полный оклад, а выплата производится пропорционально отработанному времени.

Обращаем Ваше внимание на то, что при оформлении внутреннего совместительства необходимо согласие уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Такое согласие требуется при работе руководителя у другого работодателя, что в данном случае и будет иметь место, т.к. работодателем директора является учредитель, а работодателем руководителя в качестве другого работника будет организация, т.е. тоже другой работодатель.

Дополнительное соглашение о совмещение будет заключаться между директором и учредителем, т.к. они являются сторонами трудового договора.

Таким образом, в указанной ситуации является возможным оформление совмещения, либо временного замещения.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру