Ответ: Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.
Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Соответственно, в приказе и доп.соглашении к трудовому договору может быть указано, например:
«Установить доплату за совмещение должностей в размере 25 000 рублей в месяц» или
«…производить доплату ____за временное исполнение обязанностей по должности _______пропорционально сроку их исполнения в размере 30 процентов оклада по совмещаемой должности».
Пример 1. Выплата доплаты за совмещение должностей.
В учреждении дата выплаты заработной платы в виде аванса приходится на 20-е число. Окончательный расчет за месяц установлен на 5-е число следующего месяца.
Оклад сотрудника составляет 30 000 руб. За совмещение должностей ему установлена доплата в размере 15% от оклада.
Норма рабочих дней месяца равна 21. На дату выдачи аванса работник отработал 13 дней. Бухгалтер рассчитал зарплату работника за первую половину месяца:
Заработок за фактически отработанное время равен 21 357,14 руб. ((30 000 руб. + 30 000 руб. x 15%) : 21 дн. x 13 дн.).
Пример 2. Доплата в фиксированной сумме.
Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за совмещение составит:
10 000 / 21 × 15 = 7142,86 рублей.
Подборка по данному вопросу:
