Ответ: Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.

Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Соответственно, в приказе и доп.соглашении к трудовому договору может быть указано, например:

«Установить доплату за совмещение должностей в размере 25 000 рублей в месяц» или

«…производить доплату ____за временное исполнение обязанностей по должности _______пропорционально сроку их исполнения в размере 30 процентов оклада по совмещаемой должности».

Пример 1. Выплата доплаты за совмещение должностей.

В учреждении дата выплаты заработной платы в виде аванса приходится на 20-е число. Окончательный расчет за месяц установлен на 5-е число следующего месяца.

Оклад сотрудника составляет 30 000 руб. За совмещение должностей ему установлена доплата в размере 15% от оклада.

Норма рабочих дней месяца равна 21. На дату выдачи аванса работник отработал 13 дней. Бухгалтер рассчитал зарплату работника за первую половину месяца:

Заработок за фактически отработанное время равен 21 357,14 руб. ((30 000 руб. + 30 000 руб. x 15%) : 21 дн. x 13 дн.).

Пример 2. Доплата в фиксированной сумме.

Бухгалтеру установлена надбавка в сумме 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. За 15 дней из 21 рабочего дня сумма доплаты за совмещение составит:

10 000 / 21 × 15 = 7142,86 рублей.

Подборка по данному вопросу:

Ситуация: В каком размере производится доплата за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? ("Электронный журнал "Азбука права", 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ о выполнении дополнительной работы. Совмещение должностей (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ о возложении на работника учреждения обязанностей отсутствующего работника на время его ежегодного отпуска (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

 

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру