Ответ: Рекомендуем при расчете оплаты труда за работу в ночное время учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, поскольку при обращении работника в ГИТ велика вероятность привлечения к ответственности.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.
Но есть другая позиция: при исчислении размера повышения оплаты труда за работу в ночное время необходимо учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Такой вывод сделан в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П в отношении оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. По аналогии он может применяться к оплате ночных часов ("Вопрос: ...Обязаны ли работодатели включать компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет доплат за сверхурочную работу и ночные часы?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2018)).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются (ч. 3 ст. 154 ТК РФ):
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом.
