Ответ: Нормы Закона об ООО четко определили дату вступления в должность директора, обретения им полномочий единоличного исполнительного органа общества. У общества с ограниченной ответственностью - это дата решения общего собрания участников. С указанной даты лицо, избранное на должность директора, приобретает права единоличного исполнительного органа Общества.

Закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в Государственный реестр таких сведений. Трудовой договор с новым директором подлежит заключению после принятия общим собранием участников (единственным участником) ООО решения об избрании нового директора, но не ранее расторжения трудового договора с предыдущим директором ООО.

Таким образом, в описанной ситуации трудовой договор с новым директором должен быть подписан 26 ноября. Законодательством установлена административная ответственность работодателя за не заключение трудового договора с работником.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Избранный руководитель вправе выступать от имени работодателя с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом (Решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06). Также в судебной практике отмечается, что дата вступления в должность генерального директора ООО определяется по дате решения общего собрания участников (Постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2018 N 17АП-1353/2018-Аку, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.10.2017 N 13АП-18714/2017).

При этом также отмечается, что дата вступления в должность должна быть не ранее дня, следующего за днем прекращения трудового договора с прежним генеральным директором (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 26.02.2014 по делу N 33-808/2014).

После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:

  • лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
  • участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
  • председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).

Таким образом, трудовой договор с новым директором подлежит заключению после принятия общим собранием участников (единственным участником) ООО решения об избрании нового директора.

При этом, закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в Государственный реестр таких сведений (Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.04.2019 N 17АП-2824/2019-АК по делу N А50-30256/2018).

Несмотря на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора с ним необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности. Требования к составлению трудового договора зафиксированы в ст. 57 ТК РФ.

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Дата заключения трудового договора с генеральным директором является одним из обязательных реквизитов. Как правило, в качестве таковой указывается дата подписания. Она может предшествовать дате начала работы директора или совпадать с ней. Если трудовой договор не оформлен в письменном виде до фактического допущения руководителя организации к работе, это нужно сделать не позднее трех рабочих дней со дня начала им работы (ст. 16, ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67, ст. 273 ТК РФ, п. 5.10 ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
  • на юридических лиц - от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Кроме того, юридическое лицо за уклонение от уплаты НДФЛ в отношении директора может быть привлечено к налоговой и уголовной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру