Ответ: В данном случае в этом нет необходимости так как разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками. Например, курьер, водитель или экспедитор (Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047, Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.02.2012 по делу N А64-6392/2011).

Образец Положения о разъездном характере работы приложен к консультации.

Обоснование: Действующее законодательство не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы, а также не указывает на трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной.

При этом следует учесть, что разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Постоянная работа, которая имеет разъездной характер, не признается служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047, Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ).

Разъездной характер работы устанавливается в трудовом договоре. Порядок и размеры компенсации расходов на служебные поездки закрепляется в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА (положение о разъездном характере работы). Суточные можно плачивать в размере, предусмотренном ЛНА, закон их не нормирует (ст. ст. 57, 168.1 ТК РФ).

Доплата к окладу за разъездной характер работы не обязательна, но можно ее установить в трудовом договоре, коллективном договоре или ЛНА. Доплата учитывается так же, как зарплата, - облагается НДФЛ, взносами и включается в расходы (ст. 57 ТК РФ, ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина от 26.03.2012 N 03-04-06/9-76).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру