Ответ:

  1. При изменении должности в одной структурном подразделении необходимо провести первичный инструктаж и  внеплановый инструктаж (по решению работодателя);
  2. при переводе работника в другой структурное подразделение - первичный инструктаж и  внеплановый инструктаж (по решению работодателя);
  3. при переводе офисного сотрудника (освобожденного от первичного инструктажа) на должность офисного сотрудника (освобожденного от первичного инструктажа)  - внеплановый инструктаж (по решению работодателя).

Сотрудники рабочих профессий при изменении их должности и переводе в другое структурное подразделение проходя обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. При этом порядок их обучения устанавливается работодателем. Руководители и специалисты вновь назначенные (в том числе путем перевода) допускаются к работе в соответствии с п. 2.3.1 Порядка.

Обоснование: Согласно п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее – Порядок)  Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
  • со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  • с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Согласно п. 2.1.6 Порядка внеплановый инструктаж проводится:
  • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
  • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Согласно п. 2.1.8 Порядка конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

К настоящему ответу прилагается Перечень правил и инструкций по охране труда, принятых ведомствами различных отраслей.

Таким образом:
  1. при изменении должности в одной структурном подразделении необходимо провести первичный инструктаж и  внеплановый инструктаж (по решению работодателя);
  2. при переводе работника в другой структурное подразделение - первичный инструктаж и  внеплановый инструктаж (по решению работодателя);
  3. при переводе офисного сотрудника (освобожденного от первичного инструктажа) на должность офисного сотрудника (освобожденного от первичного инструктажа)  - внеплановый инструктаж (по решению работодателя).

Согласно п. 2.2.1 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Согласно п. 2.2.3 Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.   

Согласно п. 2.3.1 Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).          

Таким образом, сотрудники рабочих профессий при изменении их должности и переводе в другое структурное подразделение проходя обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. При этом порядок их обучения устанавливается работодателем. Руководители и специалисты вновь назначенные (в том числе путем перевода) допускаются к работе в соответствии с п. 2.3.1 Порядка.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру