Ответ: За опоздание на рабочее место, а также ранний уход с работы, произошедшие в один и тот же день, работник может быть привлечен к двум дисциплинарным взысканиям в виде замечаний и (или) выговоров. При наличии у работника, ранее не снятого и не погашенного дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить такого работника. Фиксация обоих нарушений в одном акте, по нашему мнению, не противоречит положениям ТК РФ.
- добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР);
- соблюдение трудовой дисциплины.
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
ПВТР - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Таким образом, за опоздание на рабочее место и ранний уход с работы работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Как правило, совершение работником дисциплинарного проступка фиксируется соответствующим актом работодателя. Отметим, что ТК РФ не запрещает работодателю фиксировать два дисциплинарных проступка, произошедших в один день, одним актом.
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).
Стоит учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, в ситуации, когда работник опоздал на работу и в тот же день рано ушел с работы, работодатель вправе наложить на данного работника два дисциплинарных взыскания в виде замечаний и (или) выговоров (при условии, что у работника отсутствуют иные неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания), так как на момент совершения второго проступка работник за первый дисциплинарный проступок к ответственности еще не привлекался.
Если на момент совершения данных дисциплинарных проступков работник уже имел неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, то работодатель вправе уволить данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Отметим, что нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности грозит привлечением работодателя к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Подборка по данному вопросу:
