Ответ: Если заявление об увольнении от работника получено позже даты, указанной в не, то уволить этой датой работника работодатель может, так как ТК РФ не предусмотрено увольнение по инициативе работника задним числом. Также работодатель не может уволить работника днем получения заявления. Ведь эту дату нельзя считать согласованной между работодателем и работником. Соответственно, датой увольнения работника в этом случае будет являться 14-й день после получения заявления.
Обоснование: Если заявление об увольнении работник направил по почте, то дата увольнения зависит от того, указал ли ее работник в заявлении, а также от того, когда работодатель получил это заявление.
Прежде чем рассказать о дате увольнения, напомним, что о своем решении уволиться работник должен сообщить работодателю в письменном виде не позднее чем за две недели до желаемой даты ухода. При этом двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения заявления от работника (ст. 80, "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) {КонсультантПлюс}).
Так какой же датой уволить работника?
Здесь все просто. Датой увольнения будет 14-й день после получения заявления работника.
В этой ситуации возможны несколько вариантов, которые зависят от даты получения заявления, отправленного работником по почте.
Тогда днем увольнения будет считаться дата, которую указал работник.
В данном случае уволить работника можно (по выбору работодателя):
- или на 14-й день после получения заявления.
Уволить этой датой работника вы не можете, так как ТК РФ не предусмотрено увольнение по инициативе работника задним числом. Также вы не можете уволить работника днем получения заявления. Ведь эту дату нельзя считать согласованной между работодателем и работником. Соответственно, датой увольнения работника в этом случае будет являться 14-й день после получения заявления.
Кстати, некоторые бухгалтеры задаются вопросом, каким днем издать приказ об увольнении, если заявление направлено работником по почте. Как правило, такой приказ издается в день увольнения. Издание приказа более ранней датой чревато необходимостью его аннулировать, если работник передумает увольняться и отзовет свое заявление.
