Ответ: До заключения трудового договора работодатель должен выдать человеку, поступающему к нему на работу, направление на медосмотр.

Для проведения предварительных медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено.

Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить на медосмотр в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Подборка по данному вопросу:

Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру