Ответ: До заключения трудового договора работодатель должен выдать человеку, поступающему к нему на работу, направление на медосмотр.
Для проведения предварительных медицинских осмотров работодатель обязан заключить долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организаций, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено.
Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить на медосмотр в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.
Подборка по данному вопросу:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу {КонсультантПлюс}