Ответ: Выплата зарплаты один раз в месяц, пусть и по заявлению работника, будет считаться несвоевременной выплатой зарплаты и может повлечь для работодателя негативные последствия.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается каждые полмесяца (не реже!) в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Другими словами, работодатель вправе установить только сроки выплаты зарплаты, но не периодичность ее выплаты.
Норма, обязывающая выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, является императивной, то есть требующей обязательного исполнения (независимо от желания работника или работодателя).
Таким образом, выплата зарплаты один раз в месяц, пусть и по заявлению работника, все равно будет считаться несвоевременной выплатой зарплаты и может повлечь для работодателя негативные последствия.
Так, за задержку зарплаты работодателю грозит материальная ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Для расчета используется ставка рефинансирования ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
При этом материальная ответственность работодателя в виде процентов за каждый день просрочки не зависит от того, воспользовались ли работники правом приостановить работу по ст. 142 ТК РФ (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).
Кроме того, работодателя ожидает административная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 5.27 КоАП РФ, а это влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
