Ответ: Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.

Обоснование: В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В обязанности работника в области трудовых отношений входит, в частности, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В свою очередь, в обязанности работодателя в области трудовых отношений входит, в частности, предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Признаки фиктивного трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем в общем случае на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

ТК РФ не содержит понятия и признаков фиктивного трудового договора, вместе с тем, учитывая приведенные выше положения ТК РФ, полагаем, что трудовой договор может считаться фиктивным, если стороны при заключении трудового договора не планировали фактического возникновения трудовых отношений.

Так, трудовой договор может быть признан фиктивным в следующих случаях, в частности:

  • когда с работником заключен трудовой договор, он числится в штате у работодателя, работник либо иное лицо регулярно получает заработную плату, но фактически никакую трудовую функцию работник не выполняет и на рабочем месте не появляется;
  • когда с работником заключен трудовой договор не в целях создания трудовых отношений, а с целью получения необходимого стажа либо соответствующих пособий по обязательному социальному страхованию.

С учетом судебной практики можно выделить следующие признаки фиктивного трудоустройства, в частности (Постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.09.2021 N Ф04-5206/2021 по делу N А27-25165/2020, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.07.2021 N Ф02-3311/2021 по делу N А33-27144/2020, Арбитражного суда Уральского округа от 02.09.2021 N Ф09-5807/21 по делу N А07-2867/2020, Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019):

  • отсутствие доказательств реального выполнения работником предусмотренных трудовым договором трудовых функций;
  • прием на работу беременной работницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в совокупности с отсутствием релевантного опыта работы по занимаемой должности;
  • создание рабочего места специально для приема беременной работницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам.

Ответственность за заключение фиктивного трудового договора

Действующее законодательство не предусматривает непосредственную ответственность за факт заключения фиктивного трудового договора. Вместе с тем с учетом конкретных обстоятельств ситуации возможно привлечение к различным видам ответственности.

Так, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, если заключение фиктивного трудового договора будет квалифицировано, в частности, как (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):

  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей, которое могло повлечь причинение имущественного ущерба организации.

Если заключение фиктивного трудового договора с работником привело к причинению работодателю прямого действительного ущерба (в предусмотренных законом случаях убытков), то виновные должностные лица также могут быть привлечены к материальной ответственности в установленном порядке (ч. 1 ст. 233, ст. ст. 238, 248, 277 ТК РФ, п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

Также факт заключения фиктивного трудового договора может привести к привлечению должностных лиц к уголовной ответственности за совершение преступлений, в частности:

  • мошенничества, уголовная ответственность за которое предусмотрена ст. 159 УК РФ (Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 N 77-817/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2020 по делу N 88-13358/2020);
  • злоупотребления полномочиями, уголовная ответственность за которое предусмотрена ст. 201 УК РФ (Постановление Железногорского городского суда Красноярского края от 25.09.2019 по делу N 1-303/2019);
  • злоупотребления должностными полномочиями, уголовная ответственность за которое предусмотрена ст. 285 УК РФ (Кассационные определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 N 77-937/2022, Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2021 N 77-2239/2021);
  • служебного подлога, уголовная ответственность за который предусмотрена ст. 292 УК РФ (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 77-1464/2022, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.04.2019 N 22-631/2019).
  • Законодательство об административных правонарушениях также не предусматривает непосредственной ответственности за сам факт заключения фиктивного трудового договора.

КоАП РФ содержит ст. 5.27, предусматривающую в том числе ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако согласно позиции некоторых судов, поскольку при фиктивном трудоустройстве трудовые отношения между работодателем и работником не возникают, основания для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ отсутствуют (Решение Иркутского областного суда от 22.05.2019 по делу N 21-257/2019).

Дополнительно отметим, что фиктивное трудоустройство может быть сопряжено с неофициальным трудоустройством, например, когда с работником заключен трудовой договор, однако фактически работу по трудовому договору выполняет другое лицо, с которым трудовой договор не заключался (неофициальное трудоустройство).

Неофициальное трудоустройство нарушает целый ряд требований трудового законодательства, что может повлечь привлечение должностных лиц, индивидуального предпринимателя или юридического лица к административной ответственности по ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

 

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру