Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при изменении наименования организации?

Ответ: Да, нужно. В трудовом договоре, помимо прочего, указывается наименование работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в общем случае заключается в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

Таким образом, при изменении наименования организации необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.

Подборка по данному вопросу:

Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Переименование работодателя (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}