Принимаем сотрудника с режимом гибкого рабочего времени, нужно ли указывать в трудовом договоре учетный период? Можно ли установить учетный период - один день?

Ответ: В трудовом договоре укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).

При гибком графике начало, конец и продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. Главное - отработать норму рабочего времени за учетный период - день, неделю, месяц. Если нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 102 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).

Подборка по данному вопросу:

Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 <О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ> {КонсультантПлюс}