Сотрудник по приказу находится в командировке с 24 июня по 2 июля. Для расчета командировки по среднему берется период 12 месяцев, т.е. в нашем случае с 01 июня прошлого года по 31 мая текущего года. Как правильно рассчитать 1 и 2 июля нахождения сотрудника в командировке, если период берется за полный календарный год?

Ответ: ТК РФ не содержит понятия переходящей командировки, при этом под ней следует подразумевать командировку, которая начинается в одном месяце, а оканчивается в другом. Поэтому порядок расчета среднего дневного заработка при переходящей командировке не имеет особенностей, так как вся продолжительность командировки принимается за единый период.

Соответственно, средний заработок, который сохраняется за период командировки работника, рассчитывается один раз, так как это один период для сохранения среднего заработка, хоть и переходящий на следующий месяц.

Обоснование: В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. В частности, особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Порядок N 922).

Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Порядка N 922).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период командировки. В свою очередь, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Порядка N 922).

Если командировка началась в одном месяце (например, в июне), а закончилась в другом (в июле), то средний заработок необходимо рассчитать на день начала командировки и его не нужно пересчитывать на каждый месяц, поскольку это один случай, в связи с которым сохраняется средний заработок.

Пример. Работник был направлен в служебную командировку с 24.06.2022 по 02.07.2022.

В этом случае средний дневной заработок за весь период командировки определяется один раз. Расчет производится исходя из заработка, начисленного работнику за период с 01.06.2021 по 31.05.2022.

Подборка по данному вопросу:

Статья: Переходящая командировка (Манохова С.В.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как рассчитывается средний заработок при командировке, переходящей на следующий месяц? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) {КонсультантПлюс}