Можно ли отозвать сотрудника из отпуска на работу только на часть отпуска, приходящуюся на середину отпуска? Например, отдел кадров оформляет отпуск работнику с 18.04.2022 по 05.07.2022. Отзыв делают с 20.06.2022 по 25.06.2022. Шесть дней заменяют денежной компенсацией. Снова отпуск, с 26.06.2022, не предоставляют, приказ не оформляют.

Ответ: Трудовое законодательство не содержит запрета на отзыв работника из отпуска на период, приходящийся на его середину. При этом, согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ при отзыве работника из ежегодного отпуска вы должны не использованные в связи с этим дни отпуска предоставить по выбору работника в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год)

Таким образом, в рассматриваемом случае работник может быть отозван из отпуска на период с 20.06.2022 по 25.06.2022, а затем использовать оставшиеся дни отпуска (с 26.06.2022 по 05.07.2022).

Отработанные 6 дней отпуска (с 20.06.2022 по 25.06.2022) должны быть предоставлены работнику в любое удобное для него время. Чтобы заменить эти 6 дней компенсацией необходимо получить соответствующее заявление от работника (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсацией {КонсультантПлюс}