Ответ: Работодатель (его представитель) обязан сообщить в Фонд социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации о каждом несчастном случае.
Обоснование: В документе СПС «Консультант-Плюс» Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве отмечается, что ответ на этот вопрос зависит, в частности, от степени тяжести травмы.
Степень тяжести несчастного случая - легкая или тяжелая - устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эту информацию указывают в медицинском заключении. Его по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275).
Работодатель (его представитель) обязан сообщить в ФСС Российской Федерации по месту своей регистрации о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев). Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157. Срок информирования - в течение суток после наступления несчастного случая (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев).
Если же произошел групповой несчастный случай с двумя и более лицами, тяжелый несчастный случай либо несчастный случай со смертельным исходом, работодатель или его представитель должен проинформировать более широкий круг органов власти (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК).
- ГИТ по месту, где произошел несчастный случай;
- территориальное объединение организаций профсоюзов;
- исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
- территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, для несчастных случаев, произошедших в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.
Срок информирования в этом случае - три календарных дня после получения сведений об указанных несчастных случаях (ч. 5 ст. 228.1 ТК).
Если случилось острое заболевание (отравление) работника и есть основания считать, что оно возникло из-за воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, то работодатель (его представитель) обязан сообщить об этом в территориальный орган Роспотребнадзора (ч. 6 ст. 228.1 ТК).
Форма извещения о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
Если несчастный случай привел к тяжелым последствиям или смерти работника, об этом нужно сообщить также его родственникам (абз. 5 ст. 228 ТК). Порядок их извещения законодательно не установлен. Вы вправе решить этот вопрос самостоятельно с учетом времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и др. Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Рекомендуем зафиксировать факт извещения. Если начнется судебное разбирательство, это позволит исключить обвинения в ваш адрес о том, что вы не сообщили о несчастном случае.
Более подробно об этом рассказывается в документе СПС «Консультант-Плюс» Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
Также, в СПС «Консультант-Плюс» содержаться документы, содержащие информацию о подобных ситуациях:
