Ответ: Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в случаях, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени в отношении отдельных категорий работников в силу специфики работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Согласно п. 6.4 Положения об оплате труда работников в учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Это означает, что общее количество отработанных часов для сравнения с нормой часов рабочего времени следует считать по итогам работы за год (за учетный период).
При этом в течение учетного периода (года) в отдельных месяцах количество отработанных часов может быть больше или меньше нормы, эта разница нивелируется по итогам работы за год (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Таким образом, в рассматриваемом случае работнику ежемесячно рассчитывается зарплата так, как если бы он полностью отработал норму часов, в течение года у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки. Есть они или нет, определяете по итогам учетного периода. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Соответственно, в данном случае за февраль работнику должна быть начислена зарплата за 151 час.
Подборка по данному вопросу:
