Ответ: Расчет пособия производится в размере 60% среднего заработка. Ввиду отсутствия сведений о заработке в расчетном периоде расчет пособия производится из МРОТ. Пособие рассчитывается с учетом работы на 0,5 ставки.

Обоснование: 1. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

2. Исходя из МРОТ рассчитывается средний дневной заработок в следующих случаях:
  • работник в расчетном периоде не имел заработка (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540);
  • средний заработок работника за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день начала болезни (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

3. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия определяют пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). 

Подборка по данному вопросу: 

Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как рассчитать и оплатить пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру