Ответ: Действующим законодательством не предусмотрена возможность уступки права требования невыплаченной (причитающейся) заработной платы, поэтому заработная плата в Российской Федерации объектом цессии выступать не может.
Обоснование: Договор цессии (уступки требования) - это соглашение о передаче требования первоначальным кредитором (цедентом) новому кредитору (цессионарию) (п. 1 ст. 382, п. 1 ст. 388 ГК РФ).
По договору цессии можно уступить право (требование), принадлежащее на основании обязательства (п. 1 ст. 382 ГК РФ). Нельзя уступать требования, связанные с личностью кредитора (ГК РФ).
Уступка права требования задолженности по заработной плате незаконна, так как противоречит трудовому законодательству. А именно, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодатель, помимо прочего, обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник, помимо прочего, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
Статьей. 383 Гражданского кодекса РФ установлен запрет на переход прав, неразрывно связанных с личностью кредитора. В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Следовательно, данные отношения неразрывно связаны с личностью работника.
Судебная практика поддерживает указанную позицию. Так, в Постановлениях ФАС Центрального округа от 24.08.2005 N А14-14193-2004/75/16б и Западно-Сибирского округа от 03.12.2008 N Ф04-7289/2008(16575-А03-45) отмечено, что задолженность по заработной плате неразрывно связана с личностью кредитора (работником предприятия) и не может быть предметом договора уступки права требования (см. также: Постановления Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.10.2017 N 20АП-4740/2017 по делу N А68-7166/2015, Десятого арбитражного апелляционного суда от 03.02.2017 N 10АП-18185/2016 по делу N А41-56829/15).
При этом стоит обратить внимание, что, в случае, когда договор уступки права требования заключается уже при исполнении судебного акта о взыскании задолженности по заработной плате, некоторые суды указывают на допустимость таких действий. Логика суда в данном случае сводится к тому, что на этапе исполнительного производства для работодателя как должника не может быть существенной личность взыскателя, так как для него важен вопрос исполнения вступившего в законную силу судебного акта (см. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.09.2016 N 09АП-39411/2016 по делу N А40-129453/16).
Таким образом, уступка права требования заработной платы противоречит нормам трудового и гражданского законодательства.
