Ответ: Если работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск (или часть отпуска) и до его начала остается менее трех календарных дней, то в этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Если перенести отпуск не получается, а срок выплаты отпускных не соблюден, выплатите их с учетом процентов по ст. 236 ТК РФ. Причем сделать это нужно независимо от того, виноваты вы в нарушении срока выплаты или нет.
Если вы нарушите установленный ст. 136 ТК РФ срок перечисления отпускных, то будете обязаны выплатить отпускные с учетом денежной компенсации за задержку выплаты - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ);
- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Подборка по данному вопросу:
Готовое решение: Какой установлен срок выплаты отпускных (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
Типовая ситуация: Как выплатить отпускные (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}
