Ответ: При заключении сделок можно руководствоваться приказом о назначении вриоруководителя унитарного предприятия (пп. 7 п. 1 ст. 20, п. 1 ст. 21Закона N 161-ФЗ).

Обоснование: Руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и ЛНА осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия (п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Закон N 161-ФЗ)).

Назначать на должность и заключать трудовой договор с руководителем унитарного предприятия уполномочен собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права НПА (п. 5 ст. 113 ГК РФ, пп. 7 п. 1 ст. 20, п. 1 ст. 21 Закона N 161-ФЗ).

Порядок назначения на должность руководителяунитарного предприятия, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права НПА закрепляется в уставе унитарного предприятия (п. 3 ст. 9 Закона N 161-ФЗ).

Прием на работу руководителя унитарного предприятия оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, абз. 2 п. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").

Стоит отметить, что с руководителем унитарного предприятия может быть заключен срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом, действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе (п. 1 ст. 21 Закона N 161-ФЗ):
  • представляет его интересы;
  • совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия;
  • утверждает структуру и штаты унитарного предприятия;
  • осуществляет прием на работу работников унитарного предприятия;
  • заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками МУП;
  • издает приказы;
  • выдает доверенности в порядке, установленном законодательством;
  • организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

Конкретные полномочия руководителя унитарного предприятия могут быть определены в уставе предприятия (п. 6 ст. 9 Закона N 161-ФЗ).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру