Ответ: Да. До перевода рекомендуем оформить выход работника на работу, если на его должность временно переведен или принят по срочному трудовому договору замещающий работник. При этом срок его перевода или срочного трудового договора - до выхода на работу основного работника. Дело в том, что при выходе основного работника на работу у вас будет основание прекратить срочный трудовой договор (временный перевод) замещающего работника. В противном случае условие о сроке трудового договора или временного перевода, если переведенный работник не вернется на прежнее место, перестанет действовать, а договор (перевод) будет считаться бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ, Письма Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643.

Полезные документы:

Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком

Часть 4 ст. 58 ТК РФ

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру