Ответ: В данном случае норма часов рабочего времени должна быть уменьшена на период отпуска за свой счет.
Обоснование: По общему правилу норму рабочего времени уменьшают при отсутствии работника на работе в учетном периоде в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Единый утвержденный перечень таких случаев не установлен, при этом четко указано, что они связаны, прежде всего, с освобождением работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.
В Письме Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 обозначены некоторые из них: при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
Таким образом, для работника со сменным режимом работы суббота и воскресенье, на которые был оформлен отпуск за свой счет, являлись рабочими днями.
В Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 также указано: часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
Подборка по данному вопросу:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время {КонсультантПлюс}
