По заявлению сотрудника и по согласованию с руководством сотруднику перенесли отпуск. В график отпусков внесено изменение. В данный момент сотрудник на больничном около месяца. Запланированный отпуск через 2 недели. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Ответ: Нет, это будет неправомерно. Это возможно только при наличии согласия работника.

Правовое обоснование: Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Полезные документы:

Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Порядок предоставления отпуска (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}