Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.08.22 по 09.09.22, больше дней он не заработал. Работник просит дать ему отпуск без сохранения заработной платы до 30.09.2022. Должны ли мы предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 10.09. по 30.09. или можно сделать перерыв в 2 дня (которые выпадают на выходные дни субботу и воскресенье) и предоставить отпуск с 12.09. по 30.09?

Ответ: В данном случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его заявлению с 10.09.2022.

Обоснование. Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Основания и сроки отпусков без сохранения зарплаты, в предоставлении которых работодатель не вправе отказать, перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Сроки исчисляются в календарных днях. Такой отпуск можно предоставить и по другим основаниям. Если в согласованном периоде будут выходные дни, их следует включить в число дней отпуска.

Законодательством не запрещено предоставление отпуска без сохранения зарплаты, начиная с выходных дней, поэтому в рассматриваемой ситуации отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению с 10.09.2022.

Также, по заявлению работника указанный отпуск может быть ему предоставлен с 12.09.2022, если эта дата будет указана в заявлении.

Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}