Ответ: Высказывать суждения о конкретных заключённых (планируемых к заключению) договорах не представляется возможным из-за отсутствия доступа к их тексту.Однако, в законодательстве имеется ряд юридических критериев, отличающих трудовой договор от гражданско-правого. Руководствуясь этими юридическими признаками, можно заключать любое количество (в т.ч. с одними и теми же гражданами) гражданско-правовых договоров, которые не будут являться трудовыми договорами.
- Статья: Нормы трудового права в разъяснениях ВС РФ (Панина Д.Ю.) ("Руководитель бюджетной организации", 2022, NN 4, 5), раздел «Можно ли заключать гражданско-правовой договор несколько раз с одним и тем же физлицом?»;
- Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения, раздел «Соотношение договора подряда и трудового договора»;
Также, отличия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами можно свести в таблицу, представленную ниже (составлена на основе таблицы из документа СПС «Консльтунт-Плюс» Статья: Договор с физлицом: трудовой или ГПД? (Стриж К.С.) ("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2020, N 3)).
Для отражения в учете зачета встречных требований оформите следующие бухгалтерские записи:
| Критерий сравнения | Трудовой договор | Нормы ТК | Договор гражданско-правового характера | Нормы ГК |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Предмет договора | Выполнение работником за плату трудовой функции | Статьи 15, 56 |
Выполнение определенной работы (оказание услуги) по заданию заказчика | Статьи 702, 779 |
| Обязанности работника (исполнителя) | Определяются трудовым договором и должностными инструкциями | Статья 57 |
Определяются договором о выполнении конкретной работы (оказании услуги) по заданию заказчика | Статьи 702, 779 |
| Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка | Работник подчиняется этим правилам | Статьи 56, 189, 190 |
Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика | Пункт 3 статьи 703 |
| Личное выполнение задания | Работник обязан выполнять трудовую функцию лично | Статьи 15, 56 |
Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц | Статья 706 |
| Условия работы | Работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предоставлять оборудованное рабочее место | Статьи 22, 56 |
По общему правилу заказчик не обязан обеспечивать исполнителю условия для выполнения работ (оказания услуг) | Глава 37 и глава 39 |
| Средства производства | Работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей | Статья 22 |
Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами | Статья 704 |
| Обязанности организации | Работодатель предоставляет работникам выходные дни, ежегодные отпуска, осуществляет обязательное социальное страхование работников | Статьи 111, 114, 22 |
У заказчика перед исполнителем подобных обязанностей нет | Глава 37 и глава 39 |
| Возмещение ущерба | За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная ответственность возлагается лишь в случаях, предусмотренных законодательством |
Статьи 241, 242 |
Подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленного заказчиком имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда | Статья 714 |
| Оформление документов | При заключении трудового договора оформляются документы: приказ о приеме на работу, трудовая книжка работника и т.д. | Статьи 66, 68 |
По итогам выполнения работ, оказания услуг составляется акт приемки работ (оказания услуг) | Статьи 720, 783 |
| Оплата труда | Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Месячная зарплата не может быть ниже МРОТ. |
Статьи 133, 135, 136 |
В договоре подряда указываются цена работы или способы ее определения. Если в договоре цена не предусмотрена, его исполнение должно быть оплачено по цене аналогичных работ (услуг) | Статья 709, п. 3 ст. 424 |
| Срок действия договора и порядок его расторжения | Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Расторжение трудового договора производится по инициативе работника (по собственному желанию) или работодателя (в случаях, предусмотренных ст. 81) |
Статьи 58, 80, 81 |
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов). Граждане и юридические лица свободны в заключении договора - основания расторжения договора определяются сторонами | Статьи 708, 421 |
