Ответ: Высказывать суждения о конкретных заключённых (планируемых к заключению) договорах не представляется возможным из-за отсутствия доступа к их тексту.Однако, в законодательстве имеется ряд юридических критериев, отличающих трудовой договор от гражданско-правого. Руководствуясь этими юридическими признаками, можно заключать любое количество (в т.ч. с одними и теми же гражданами) гражданско-правовых договоров, которые не будут являться трудовыми договорами.

Обоснование:
Об отличиях между трудовыми и гражданско-правовыми договорами рассказывается в документах СПС «Консультант-Плюс»:

- Статья: Нормы трудового права в разъяснениях ВС РФ (Панина Д.Ю.) ("Руководитель бюджетной организации", 2022, NN 4, 5), раздел «Можно ли заключать гражданско-правовой договор несколько раз с одним и тем же физлицом?»;

- Типовая ситуация: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (Издательство "Главная книга", 2022);

- Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору? ("Электронный журнал "Азбука права", 2022).

О судебной практике по данному вопросу можно прочитать в докуменнгтах СПС «Консультант-Плюс»:

- Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения, раздел «Соотношение договора подряда и трудового договора»;

- Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ (В.Н. Трофимов);

- Статья: В чем отличия договора ГПХ от трудового договора? (Липина А.М.) ("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10).

Также, отличия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами можно свести в таблицу, представленную ниже (составлена на основе таблицы из документа СПС «Консльтунт-Плюс» Статья: Договор с физлицом: трудовой или ГПД? (Стриж К.С.) ("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2020, N 3)).

Для отражения в учете зачета встречных требований оформите следующие бухгалтерские записи:

Критерий сравнения Трудовой договор Нормы ТК Договор гражданско-правового характера Нормы ГК
1 2 3 4 5
Предмет договора Выполнение работником за плату трудовой функции Статьи
15, 56
Выполнение определенной работы (оказание услуги) по заданию заказчика Статьи
702, 779
Обязанности работника (исполнителя) Определяются трудовым договором и должностными инструкциями Статья
57
Определяются договором о выполнении конкретной работы (оказании услуги) по заданию заказчика Статьи
702, 779
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка Работник подчиняется этим правилам Статьи
56, 189, 190
Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика Пункт 3
статьи 703
Личное выполнение задания Работник обязан выполнять трудовую функцию лично Статьи
15, 56
Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц Статья
706
Условия работы Работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предоставлять оборудованное рабочее место Статьи
22, 56
По общему правилу заказчик не обязан обеспечивать исполнителю условия для выполнения работ (оказания услуг) Глава 37 и глава 39
Средства производства Работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей Статья
22
Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами Статья
704
Обязанности организации Работодатель предоставляет работникам выходные дни, ежегодные отпуска, осуществляет обязательное социальное страхование работников Статьи
111, 114, 22
У заказчика перед исполнителем подобных обязанностей нет Глава 37 и глава 39
Возмещение ущерба За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная ответственность возлагается лишь в случаях, предусмотренных законодательством
Статьи
241, 242
Подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленного заказчиком имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда Статья
714
Оформление документов При заключении трудового договора оформляются документы: приказ о приеме на работу, трудовая книжка работника и т.д. Статьи
66, 68
По итогам выполнения работ, оказания услуг составляется акт приемки работ (оказания услуг) Статьи
720, 783
Оплата труда Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Месячная зарплата не может быть ниже МРОТ.
Статьи
133, 135, 136
В договоре подряда указываются цена работы или способы ее определения. Если в договоре цена не предусмотрена, его исполнение должно быть оплачено по цене аналогичных работ (услуг) Статья 709,
п. 3 ст. 424
Срок действия договора и порядок его расторжения Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Расторжение трудового договора производится по инициативе работника (по собственному желанию) или работодателя (в случаях, предусмотренных ст. 81)
Статьи
58, 80, 81
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов). Граждане и юридические лица свободны в заключении договора - основания расторжения договора определяются сторонами Статьи
708, 421

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру