Ответ: Да, может.

Обоснование. Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска работника, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. А если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения.

К работнику, находящемуся на больничном, запрещено применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Для дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания такого запрета нет. Мы не рекомендуем объявлять работнику замечание или выговор во время больничного, так как это может спровоцировать спор с работником, а также потому что вероятность нарушения процедуры применения взысканий, предусмотренной законом, высока из-за того, что работник отсутствует на работе.

Подборка по данному вопросу:

Типовая ситуация: Как применить дисциплинарное взыскание (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру