Ответ: 1. Запись о приостановке действия трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника вносить не нужно.  В трудовую книжку вносятся только сведения о работнике (в том числе о его образовании), выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).

В трудовые книжки работников не вносятся сведения, не указанные в Трудовом кодексе РФ, Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Это следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 5 Порядка № 320н.

2. Согласно поправкам о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в пенсионный фонд, это понадобится делать по форме СЗВ-ТД.

Сведения потребуют направлять не позже следующего рабочего дня после оформления события (ст. 1 проекта). Изменения приняли во втором и третьем чтении.

Документ: Проект Федерального закона N 101311-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/101311-8)

Изменения, вносимые в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п

1.В пункте 2.5.3 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (приложение 2 к постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений») таблицу изложить в следующей редакции:

«

Код

Наименование мероприятия

Полное наименование мероприятия

 
 

1

ПРИЕМ

Прием на работу (службу)

 
 

2

ПЕРЕВОД

Перевод на другую работу

 
 

3

ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ

Изменение наименования страхователя

 
 

4

УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)

Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное)

 
 

5

УВОЛЬНЕНИЕ

Увольнение с работы

 
 

6

ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

 
 

7

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ

Приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 3517 Трудового кодекса Российской Федерации

 
 

8

ВОЗОБНОВЛЕНИЕ

Возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 3517 Трудового кодекса Российской Федерации

».

2.В Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде (приложение 3) внести следующие изменения:

1) в Таблице 6 «Блок сведений о мероприятии кадрового учета»:

а) позицию 1.3 изложить в следующей редакции:

«

1.3

Вид

Элемент

xs:positiveInteger

Да

Нижняя граница области допустимых значений (включительно): 1 Верхняя граница области допустимых значений (включительно): 8

Вид сведений.

Возможные значения:

1 - ПРИЕМ;

2 - ПЕРЕВОД;

3 - ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ;

4 - УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ);

5 - УВОЛЬНЕНИЕ;

6 - ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ);

7- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ;

8 - ВОЗОБНОВЛЕНИЕ

»;

б) позицию 1.6 изложить в следующей редакции:

«

1.6

Долж-ность

Элемент

УТ2:ТипНепустая Строка

Нет

 

Должность, специальность, профессия, квалификация.

Обязательно указывается для записей вида: ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ), ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ВОЗОБНОВЛЕНИЕ.

Тип описан в таблице 2

»;

в) позицию 1.11 изложить в следующей редакции:

«

1.11

КодВФпоОКЗ

Элемент

xs:string

Да

Шаблон: \d{4}.\d{l}

Кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей).

Заполняется обязательно для кадровых мероприятий со значением «ПРИЕМ», «ПЕРЕВОД», «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ»

»;

2) в Таблице 9 «Сведения об отменяемом мероприятии кадрового учета. Может быть указано несколько блоков» позицию 1.4 изложить в следующей редакции:

«

1.4

Вид

Элемент

xs:positiveInteger

Да

Нижняя граница области допустимых значений (включительно): 1

Верхняя граница области допустимых значений (включительно): 8

Вид сведений. Возможные значения:

1 - ПРИЕМ;

2 - ПЕРЕВОД;

3 - ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ;

4 - УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ);

5 - УВОЛЬНЕНИЕ;

6 - ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ);

7 - ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ;

8 - ВОЗОБНОВЛЕНИЕ

»;

3) в Таблице 14 «Список проверок для категории проверок «Проверки документов информационного обмена ЭТК» проверку с кодом «ЭТК.СЗВ-ТД.1.5» изложить в следующей редакции:

«

ЭТК.СЗВ-ТД.1.5

Если вид мероприятия принимает значение «ПРИЕМ», «ПЕРЕВОД», «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ», то должен быть заполнен один из элементов «Должность» и (или) «Сведения»

30

ЭТК.СЗВ-ТД

».

Подборка по данному вопросу:

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 <О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан> {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру