Ответ: Да, нужно.

Обоснование. Если нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком наступила в день увольнения или до этой даты, то больничный лист бывшему работнику оплачивается так, как если бы он продолжал работать в организации (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Если же нетрудоспособность по уходу за больным ребенком наступила после дня увольнения работника, больничный лист не оплачивается.

Подборка по данному вопросу:

ст. 5, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру