Ответ: Работодатель может выплатить часть компенсации за неиспользованный отпуск, только в том случае, если на остальные дни предоставит отпуск, оформив, например, отпуск с последующим увольнением.

Обоснование: Компенсацию за неиспользованный отпуск учреждение обязано выплатить при увольнении работника независимо от основания увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). При этом компенсацию платите за все накопленные к моменту увольнения неиспользованные отпуска за все его годы работы у вас (Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521).

Вместо этого вы можете предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением, если он в письменном заявлении попросил об этом (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).  Если любые выплаты, причитающиеся работнику (зарплата, отпускные, премия и т.п.), не выплачены в установленный срок, то за каждый день просрочки ему надо будет выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Подборка по данному вопросу:

Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как рассчитать и учесть компенсацию за задержку зарплаты (для бюджетной организации) (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру