Ответ: Работодатель может выплатить часть компенсации за неиспользованный отпуск, только в том случае, если на остальные дни предоставит отпуск, оформив, например, отпуск с последующим увольнением.
Обоснование: Компенсацию за неиспользованный отпуск учреждение обязано выплатить при увольнении работника независимо от основания увольнения (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). При этом компенсацию платите за все накопленные к моменту увольнения неиспользованные отпуска за все его годы работы у вас (Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521).
Вместо этого вы можете предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением, если он в письменном заявлении попросил об этом (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если любые выплаты, причитающиеся работнику (зарплата, отпускные, премия и т.п.), не выплачены в установленный срок, то за каждый день просрочки ему надо будет выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Подборка по данному вопросу: