Ответ: Изменения, предусмотренные указанными законопроектами, не вступили в силу. Поэтому ограничений по продолжительности рабочего времени для получения пособия по уходу за ребенком в настоящее время нет. Таким образом, если рабочий день работника на два часа короче обычного (0,75 ставки), то у ФСС не будет оснований для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком.

Обоснование: Проектом Федерального закона N 41991-8 предусматривалось внесение изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части ограничения продолжительности неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в пределах пятидесяти процентов от нормальной продолжительности рабочего времени.

В последней редакции Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указанное ограничение отсутствует.

Проектом Федерального закона N 42001-8 "О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации" предполагалось внесение в часть третью статьи 256 ТК РФ дополнения: "При этом продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами.". В последней редакции Трудового кодекса (ред. от 07.10.2022) указанное дополнение отсутствует.

Согласно Письму ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода.

Из практики следует вывод о том, что могут возникнуть споры с ФСС РФ, если сократить рабочий день на полчаса (Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О). Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день исходя из 0,75 ставки, это не ограничивает его право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Подборка по данному вопросу:

Вопрос: Об определении продолжительности неполного рабочего времени в целях сохранения выплаты пособия по уходу за ребенком. (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (для бюджетной организации) (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Полагается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работник вышел на работу (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру