Ответ: Да, может. Законодательством это не запрещено.

Обоснование: В ст. 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под "другой работой" понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.

Соответственно, работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы.

Нельзя принять на работу по внутреннему совместительству, в частности:

  • несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • тех, чей труд по совместительству предполагает работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • тех, чей труд по совместительству непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, если характер работы по основному месту аналогичен. Перечень таких работ, профессий, должностей определен Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
  • инвалида, если ему такая работа запрещена по состоянию здоровья. Например, в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) указаны дополнительные ограничения по режиму работы, препятствующие работе по совместительству. Это следует из ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ.

Ограничений в работе по совместительству главного бухгалтера (в порядке внутреннего совместительства)  законом не предусмотрено.

Готовое решение: Как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

 

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру