Ответ: Учитывая мнение Минтруда, два работника разделить одну ставку в данном случае не смогут, поскольку если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), то должность по штатному расписанию считается заполненной. Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на период которого за ней сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Определение "вакантная должность" ТК РФ не раскрывает. По мнению Минтруда России, под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации (п. 5 Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).

Следовательно, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, а также часть ставки по данной должности, если работница воспользовалась правом на работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Вместе с тем судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Так, некоторые суды не рассматривают должность, которую занимает основной работник на условиях неполного рабочего времени, в качестве вакантной (Решения Городищенского районного суда Волгоградской области от 05.11.2019 по делу N 2-1534/2019, Суда района имени Лазо Хабаровского края от 07.11.2018 по делу N 2-777/2018, Плесецкого районного суда Архангельской области от 15.06.2018 по делу N 2-530/2018).

Другие суды придерживаются позиции, согласно которой 0,5 ставки по должности могут рассматриваться в качестве вакантных (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 17.07.2018 по делу N 33-12594/2018, Верховного суда Республики Башкортостан от 16.05.2013 по делу N 33-5988/2013, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1669/2022) и, следовательно, должны предлагаться беременной работнице в рассматриваемой ситуации.

Подборка по данному вопросу:

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, написала заявление о работе в режиме неполного рабочего дня (10 ч в неделю). Возможен ли прием работника на 0,5 ставки этой сотрудницы по дату выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, если она работает в режиме неполного рабочего времени? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, основной работник вышел на неполный рабочий день (0,5 ставки). Возможно ли на оставшиеся 0,5 ставки принять другого сотрудника? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Может ли работодатель перевести беременную работницу, принятую по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на вторую половину ставки по той же должности, если основная работница собирается выходить на работу на условиях неполного рабочего времени? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022) {КонсультантПлюс}

 

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру