Ответ: Исходя из анализа правовых норм и судебной практики, в Вашем случае собственником осталось ООО, а лишь сменился участник (учредитель), следовательно, ст. 75 ТК РФ не применяется. В случае смены собственника имущества организации расторжение трудового договора допускается на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Обоснование: Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
В соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли) - п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Определение понятия смены собственника имущества организации законодательство не дает. Но Верховный Суд РФ указал, что под сменой собственника понимается переход (передача) прав собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам (абз. 3 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это происходит при приватизации государственного или муниципального имущества (то есть когда имущество, находящееся в собственности государства или муниципальных образований, переходит в частную собственность) (ст. 1 Закона о приватизации, ст. 217 ГК РФ, абз. 3 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если, например, меняется состав участников общества (его акционеров), смены собственника имущества не происходит, поскольку собственником имущества являются не они, а само общество, а оно остается прежним. Такой вывод следует из абз. 1 п. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ, абз. 4 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нельзя говорить о смене собственника имущества организации и при передаче одной организацией части своего имущества другой организации. Необходимо, чтобы передан был весь имущественный комплекс, который включает недвижимое и движимое имущество, сырье, продукцию, права требования, долги, а также исключительные права, перечисленные в абз. 2 п. 2 ст. 132 ГК РФ (ст. 75 ТК РФ, ст. 132 ГК РФ).
Уволить при смене собственника имущества организации по этому основанию (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 1 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это обусловлено особенностями их статуса (права, обязанности, ответственность), их трудовой деятельности.
Сделать это новый собственник имущества организации может не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). В случае пропуска этого срока уволить их можно будет только по другим основаниям. Иначе увольнение признают незаконным. С другими работниками в связи со сменой собственника организации расторгнуть трудовой договор можно, но по другим основаниям. Подробнее об этом расскажем ниже.
Учтите также, что уволить указанных выше руководящих работников можно только при смене собственника имущества организации в целом, о чем уже было сказано ранее. Если изменилась, например, только подведомственность (подчиненность) организации, а собственник имущества организации остался прежний, уволить их по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ч. 5 ст. 75 ТК РФ, абз. 2 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
С подробной информацией можно ознакомиться в Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Порядок заключения сделок по отчуждению доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью. Судебная практика представлена справочно.
